KMU Erwerbsausfallversicherung

bogen

 Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Erwerbsausfallversicherung bei Krankheit, Unfall, Mutter- und Vaterschaft

  • Taggeld ab 25% Arbeitsunfähigkeit

  • Individuelle Wartefristen

  • Prämiensatzgarantie während der Vertragsdauer

  • Maximal versicherbarer Lohn: CHF 250'000

  • Nachleistungen bei Arbeitsunfähigkeit, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird

  • Verzicht auf Kürzung bei Grobfahrlässigkeit

  • Lohnfortzahlung im Todesfall

  • Ergänzende Kinder- und Ausbildungszulagen

  • Mitarbeitende sind bei Leistungsbezug von den Prämien befreit

  • Übertrittsrecht in die Einzeltaggeldversicherung ÖKK COMPENSA innert 90 Tagen nach Austritt

  • Versicherte Personen im AHV- Alter bleiben bis zum vollendeten 70. Lebensjahr während 180 Tagen versichert

  • Grenzgängerinnen und Grenzgänger sind den in der Schweiz wohnhaften Personen gleichgestellt

  • Während des unbezahlten Urlaubes haben Mitarbeitende Anspruch auf Leistungen ab dem geplanten Wiedereintritt 

  • Beitritt für Inhaber sowie mitarbeitende Familienmitglieder möglich

  • Ins Ausland entsandte Mitarbeitende sind mitversichert

  • Persönliche Begleitung durch Case Management bei Langzeitabsenzen 

  • Schadenformular

     

Variante mit Volldeckung
  • Vorbehaltslose Versicherungsdeckung
  • Leistungsdauer während maximal 730 Tagen pro Versicherungsfall
  • BVG koordiniert: Die BVG-Rente wird um ein Jahr aufgeschoben, wobei sich die BVG-Prämie reduziert
Variante mit Gesundheitsdeklaration
  • Die Aufnahme erfolgt nach individueller Risikoprüfung
  • Voller Versicherungsschutz für alle Krankheiten oder Unfälle, die nach Vertragsbeginn eintreten
Zusätzlich mit Geburtengeld
  • Die Mutterschaftsversicherung (nach Erwerbsersatzordnung) versichert 80% des Lohns für 14 Wochen (max. CHF 196 pro Tag)
  • Zusätzlich zur Mutterschaftsversicherung versichern wir 2 Wochen Geburtengeld in Höhe des versicherten Taggeldes
  • Keine Wartefrist
Zusätzlich mit Vaterschaftsentschädigung
  • Der Vaterschaftsurlaub muss im Personalreglement desVersicherungsnehmers geregelt sein
  • Entschädigung für den Vaterschaftsurlaub in Höhe des versicherten Taggeldes
  • Die Dauer der Entschädigung entspricht der Vereinbarung im Personalreglement
  • Keine Wartefrist